上海烟草录用大量三本毕业生与留学生，国企招聘公平性再提升

近年来，随着经济的发展和社会的进步，国有企业的招聘政策逐渐向更加公平和多元化的方向发展。上海烟草作为中国烟草行业的重要国企之一，近年来吸纳了大量三本院校毕业生和留学生，这一现象引发了社会各界的广泛关注。三本院校和留学生群体原本在一些人的观念中，往往被认为与顶尖院校的毕业生相比，能力和背景上有所差距。然而，上海烟草的这一举措却打破了这种传统的思维方式，并体现了国企在招聘过程中日益注重公平性和多元化的用人理念。

一、上海烟草的招聘背景与现状

上海烟草集团有限公司，作为中国烟草行业的重要企业之一，肩负着促进地方经济发展、推动产业升级和提升国家烟草行业整体竞争力的重任。近年来，上海烟草在发展过程中逐渐认识到，只有吸纳来自不同背景、具备多样化能力的人才，才能更好地适应市场的变化，提升企业的创新能力和综合竞争力。因此，上海烟草在招聘时逐渐突破了传统的人才选拔模式，开始接纳更多来自三本院校和留学背景的毕业生。

根据公开数据和报道，近年来上海烟草在招聘过程中，对于三本院校毕业生的录用比例逐年上升。与此类似，来自海外留学的毕业生也在该公司中找到了自己的职位。这一现象不仅为更多毕业生提供了公平的就业机会，也为国企的招聘多样性提供了有力的佐证。

二、国企招聘中的公平性问题

国有企业的招聘，一直以来都是社会关注的焦点之一。传统上，很多人认为国企招聘偏向名校、重点院校的毕业生，尤其是以“211”和“985”院校为主。这种现象，导致了一部分毕业生，尤其是三本院校和普通院校的学生，无法进入到国企的视野中，限制了他们的职业发展机会。同时，留学生群体在国内企业招聘中也存在一定的偏见，许多企业对于留学背景的认知往往存在误差，将其视为过于“洋化”或不适应本土文化等，导致了这些群体在就业市场上的劣势。

然而，随着社会的发展，尤其是经济全球化和信息化的推进，国企的招聘也逐渐呈现出多元化、公平化的趋势。越来越多的国企意识到，在全球竞争日益激烈的今天，人才不仅要具备扎实的专业技能，还需要具备多元化的背景和国际化视野。因此，很多国企开始调整招聘政策，积极吸纳来自不同院校和背景的人才，以推动企业的创新和可持续发展。

三、上海烟草为何录用大量三本毕业生与留学生

上海烟草能够录用大量三本院校毕业生和留学生，主要是出于以下几个原因：

1. 人才多样性和创新性需求

随着中国经济的转型升级，企业对人才的要求也逐渐发生了变化。过去，国企在招聘时侧重于硬性指标，比如学历和院校背景。然而，上海烟草意识到，企业的发展不仅依赖于学历的高低，更依赖于员工的创新能力和综合素质。因此，他们更加注重应聘者的实际能力和潜力，而非单纯依赖于名校毕业生的标签。三本院校的毕业生和留学生群体，通常具备较强的独立思考能力和较为灵活的思维方式，这使他们在解决实际问题时，能够提出更多创新性的思路，适应企业发展中不断变化的需求。

2. 市场需求和国际化战略

上海烟草作为一家大型国有企业，其市场的需求不仅仅局限于国内市场。随着国际化进程的加快，上海烟草在扩大国际业务方面的需求也愈加迫切。留学生群体在海外学习的经历，使他们具备了更为广阔的视野和更强的跨文化沟通能力，这对于上海烟草的国际化战略而言，是一种重要的资源。此外，三本院校的毕业生，往往有较强的实战经验和适应性，在国内市场的开拓和推广方面，同样能够发挥重要作用。

3. 推动国企招聘公平性

上海烟草通过积极吸纳三本院校和留学生群体，实际上是在推动国企招聘的公平性。在很多国企的招聘过程中，往往存在某些隐性的不公平现象，如对某些院校的偏好或对留学背景的排斥。通过打破这些偏见，上海烟草不仅帮助更多不同背景的求职者获得了公平的就业机会，也为其他国企树立了榜样，推动了整个行业招聘公平性的提升。

4. 社会责任与企业形象

作为一家具有社会责任感的国有企业，上海烟草深知，招聘公平不仅仅是企业的社会责任，也是提升企业品牌形象的重要途径。通过在招聘过程中展现公平和多元化的用人理念，上海烟草赢得了社会各界的广泛认可和支持，也为企业的可持续发展积累了更多的社会资本。

四、国企招聘公平性的进一步提升

尽管上海烟草在招聘公平性方面已经取得了积极的进展，但在整个国企招聘领域，仍然存在一些需要改进的地方。首先，虽然很多国企在招聘过程中逐渐减少了对院校背景的偏见，但仍然有部分国企在招聘时存在对名校的过度倾斜。其次，国企在招聘过程中，往往还会根据应聘者的家庭背景、地域和性别等因素做出不公平的判断，这些隐性的不公平因素，仍然影响着许多应聘者的就业机会。

为了进一步提升国企招聘的公平性，建议采取以下几个措施：

1. 优化招聘流程

国企应该进一步完善招聘流程，确保每一位应聘者都能在公平的环境下展示自己的能力和潜力。例如，采用更加科学的面试和考核方式，不仅关注学历背景，还应注重应聘者的实际能力和工作经验，尤其是创新能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。

2. 加强招聘政策的透明度

招聘政策的透明性对于提升招聘公平性至关重要。国企应该通过公开招聘信息、明确招聘标准、设立公平的考核机制等措施，确保招聘过程的公正性。只有让更多的应聘者清楚地了解招聘标准和要求，才能减少招聘中的主观偏见。

3. 加强对招聘人员的培训

招聘人员的专业素养直接影响着招聘的公平性。因此，国企应定期对招聘人员进行专业培训，提升其判断能力和公正意识，避免在招聘过程中出现偏见和不公。

4. 强化监督和评估机制

国企招聘的公平性还需要通过有效的监督和评估机制来确保。建立健全的招聘监督机制，通过第三方评估、公开招聘结果等方式，确保招聘过程中的每一环节都符合公平公正的原则。

五、结语

上海烟草录用大量三本毕业生与留学生的做法，无疑是国企招聘公平性不断提升的一个重要体现。随着社会的进步，越来越多的国企开始意识到，招聘不应仅仅依赖于学历和院校背景，更应该关注人才的综合素质和发展潜力。上海烟草在这方面的成功经验，值得其他国企借鉴和学习。只有不断推动招聘过程中的公平性，才能真正为社会培养和引进更多的优秀人才，也才能为企业的长期发展和社会的进步贡献力量。